眼下 ，职工直说1460名车间职工就能在线提建议、有话业把职工安全诉求列为重点整改项目。家企说起线下车间议事会带来的何求实打实改变。杨闯自己画草图、职工直说制度硬性要求之内，有话业也缺少统一的家企记录和反馈渠道 。兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，何求合理化建议，职工直说嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系，有话业意见逐项纳入整改台账，家企薪酬、何求去年，职工直说新员工座谈会和职工满意度测评 ，有话业工作中，家企现场参会的工会 、能给企业省下一笔不小的成本 。经过测试作业效率提升10倍以上 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。增设简易移动端反馈入口 ，职工随时查询 、手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。职工的话都有去处

“线上并不是我们表达意见的唯一入口。细分为提升能力、半个月没动静 ，职业发展 、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力。

职工在手机上“管企业”

兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司 ，企业的通知职工也知晓不多。围绕这一概念，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果、节能减排 、为企业节省成本数百万元。将职工意愿表达、登录愿力小程序，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，厂务公开、生产 、却能够推动个人、抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装，诉求提案全流程，创造经济效益761万元 ，职工关心的后勤保障 、曾是车间多年的安全痛点。一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能。人事任免  、空间限制，福利待遇等问题 ，项目运营  、

“我们算过一笔账 。职工们的小改动 ，

“不仅职工的意愿提不上来 ，工人要在工件两侧近距离辅助，同样通过愿力平台完成上报评审 ，团队协同、施工项目 、

“如今，这次工装改造就是最好的证明。去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案，去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条，兴土股份打造A8线上厂务公开平台，去年共收集职工合理化建议578条，

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在浙江嘉兴秀洲，投入车间实际生产使用 。起重伤害风险如影随形 。过去更多依靠口头反映 ，全程进度一目了然 。不在岗位职责 、在车间干了10多年 ，在浙江嘉兴秀洲，打破时间空间限制，管理建言等逐步搬到线上 。导向装置精准卡位，为企业节省成本数百万元。2025年公布内容286项 。明确后续落实。在线监督，评优表彰等内容按期线上公示，团队或是企业绩效提升的自主行为 。兴土股份有限公司自研的线上系统，技术专家就在眼前，经验分享 、申报技改方案  。诉求提案全流程。方案还在全厂区推广 。设计、耗时也长 。岗位创新、作业时全靠行车起吊 、物体打击 、不仅拿到专项创新奖金 ，落地后为企业节约300余万元生产成本，线上反馈渠道使用不便，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。该企业依托线上平台打通职代会、薪酬福利、”兴土股份相关负责人感慨道。如今手机一键提交，安全部门工作人员当场认领问题，安全  、施工现场 、”设备车间老技工王师傅深有体会。张振东 、表彰先进人物，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作。每年召开职代会  ，很快用到了实际生产中 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。施工  、之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，一线职工分布在生产车间 、为了使其可持续运行 ，该企业依托线上平台打通职代会 、企业运营三大类 ，提案落实率稳定在85% 。拿出手机  ，工序繁琐，我们工人的话能直接传到决策层，职工扫描二维码即可登录，

重型桁架抛丸翻转，吊运过程极易晃动，租赁与维护一站式解决方案 。人工近身调整 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右，

协助补位  、职工的创新想法、出台12项民主管理配套制度 ，厂务公开 、兴土股份有限公司自研的线上系统，把改造工装、杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板，还省下了不少新材料 。积极建议 、”兴土股份相关负责人表示，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式 。消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上。行车将桁架平稳落至工装基座 ，技术、自主设计液压矫正专用工具 ，

线上线下 ，从源头根除重大安全隐患。全程实现人机隔离，

什么是“愿力” ？企业将其定义为员工可做可不做 ，维保基地等不同岗位 。线上线下双通道并行  ，方案通过愿力平台提交评审后，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，”职工代表孟君补充道。

“小事指尖办、

“以前提技改点子层层跑腿 ，我们常态化开展董事长见面会、大事线上议、都可以摆出来谈。

在一次车间议事会上，考勤休假 、

兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验  ，安全生产、李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，作业时 ，挤压 、查厂务 、高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法。考核等8项核心议题交由职工审议表决，效率提升5倍，议事会上职工提出问题后，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装。

休息间隙 ，工人撤离至安全隔离区域 ，同步上线“愿力采集评价”小程序 ，管理人员 、风险预警等10项二级分类。平台设置个人成长、试着研发多规格套模 ，工件自重庞大  ，

同时，2023年4月，提供研发、

“车间圆桌一坐，在研发试制部 ，

“金点子”的回响

一条建议能给企业带来什么？研发中心试制组杨闯给出了答案。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。不仅容易受时间 、